Sie arbeiten für einen international führenden Technologiekonzern, der zu den globalen Top-Anbietern von Antriebs- und Energielösungen, Großmotoren und kompletten Systemen für Schifffahrt, Energieversorgung, Schwerfahrzeuge, Bahn und industrielle Anwendungen zählt. Das Unternehmen ist Teil eines weltweit agierenden Konzerns und beschäftigt am Standort Friedrichshafen mehrere tausend Mitarbeitende. Die Produkt- und Lösungsmarke des Unternehmens liefert erstklassige Antriebs- und Energielösungen, die durch Digitalisierung und Elektrifizierung immer sauberer und intelligenter werden

Bearbeitung von 2nd-Level-Supportanfragen sowie Incident-Management im SAP HCM (PA/Stammdaten, PY/Entgeltabrechnung, PT/Zeitwirtschaft) aus HR-fachlicher Sicht
Prüfung und Test neuer oder angepasster Arbeitszeitmodelle, unter Beachtung gesetzlicher, tariflicher und interner Regelwerke
Implementierung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben in Payroll und Zeitwirtschaft inkl. Erstellung von Testfällen, Durchführung von Regressionstests und Dokumentation der Resultate
Unterstützung bei der Vereinheitlichung und Konsolidierung der SAP-HCM-Systemlandschaften über verschiedene Standorte und Gesellschaften hinweg; Begleitung von Rollouts, Migrationen und Hypercare-Phasen
Erstellung und Aktualisierung von Anwenderdokumentationen, How-tos und Knowledge-Base-Artikeln sowie Durchführung kurzer Schulungen für HR, Payroll und Zeitbeauftragte
Mitwirkung an ESS/MSS- sowie Fiori-Themen, z.B. Einführung und Erweiterung von Self-Services, inklusive Funktions- und Anwendungstests

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Bereich HR, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
Fundierte Kenntnisse in SAP HCM, insbesondere in den Modulen PA (Stammdaten), PY (Entgeltabrechnung) und PT (Zeitwirtschaft)
Erfahrung im 2nd Level Support sowie im Incident- und Problemmanagement
Sicherer Umgang mit Payroll- und Zeitwirtschaftsprozessen sowie Verständnis gesetzlicher und tariflicher Vorgaben
Praxis in der Erstellung und Durchführung von Testfällen, inkl. Regressionstests und Dokumentation
Kenntnisse in ESS/MSS und idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit SAP Fiori bzw. Self-Service-Szenarien

Einsatz bei einem international führenden High-Tech-Industrieunternehmen mit hoher wirtschaftlicher Stabilität und starken Wachstumsperspektiven (u.a. Umsatzplus, kontinuierlicher Mitarbeiterzuwachs)
Modernes, internationales Arbeitsumfeld mit hochprofessionellen Strukturen
Einblicke in innovative Technologien und nachhaltige Energielösungen
Flexible Arbeitszeiten und Einsatz in einem dynamischen Projektumfeld
Option auf Verlängerung oder spätere Übernahme je nach Projektlage
Sehr gutes Onboarding und modernes Arbeitsmaterial
Professionelle Betreuung über den gesamten Einsatz hinweg

Leistungsgerechte Vergütung im Rahmen von bis zu etwa 85.000 € jährlich – abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation

SAP HCM Personalreferent – Entgeltabrechnung & Zeitwirtschaft (m/w/d)