Aufgaben
- Du übernimmst die Verantwortung für die Verwaltung und Konfiguration der SAP SuccessFactors-Module
- Du planst und steuerst Projekte zur Weiterentwicklung und Optimierung der SuccessFactors Suite und begleitest Rollouts neuer Funktionalitäten
- Du analysierst Anforderungen aus dem HR-Bereich und übersetzt diese in technische Spezifikationen
- Du koordinierst die Umsetzung mit der IT-Abteilung und stellst sicher, dass Schnittstellen reibungslos funktionieren
- Du schulst Key User und HR-Mitarbeitende im Umgang mit dem System und unterstützt bei Fragen und Troubleshooting
- Du stellst die Datenqualität und -sicherheit sicher und arbeitest eng mit Datenschutz und Betriebsrat zusammen
- Du erstellst Reports und Analysen zur Unterstützung der HR-Strategie und Auswertung von Kennzahlen
- Du beobachtest Trends im HR-IT-Bereich und entwickelst Konzepte zur strategischen Weiterentwicklung der Systeme
Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium z. B. in Wirtschaftsinformatik, BWL, Personal oder einem vergleichbaren Bereich
- Du bringst fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors mit - idealerweise in mehreren Modulen
- Du verstehst HR-Prozesse und hast technisches Know-how im Projektmanagement
- Du kommunizierst sicher auf Deutsch (mind. B2) und Englisch in Wort und Schrift
- Du bist proaktiv, durchsetzungsstark und kannst Anforderungen eigenständig in Systemlösungen übersetzen
- Du arbeitest strukturiert, selbstorganisiert und bist bereit, als Alleinkämpfer Verantwortung zu übernehmen
- Du hast idealerweise Erfahrung in Schulungen und im Umgang mit internationalen Schnittstellen
Benefits
- 38h Woche
- Mobiles Arbeiten an 2-3 Tagen pro Woche
- Betriebliche Altersvorsorge
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Jährliche Sonderzahlungen
- Mitarbeiterrabatte
Gehaltsinformationen
- Je nach Qualifikation und Erfahrung kann das Jahresgehalt bis zu 82.000 betragen.
